Трудовой юрист

В своей трудовой деятельности многие из нас сталкиваются с определенными проблемами, которые могут разрешить только опытные трудовые юристы. трудовым юристом принято называть специалиста в области трудового права, имеющего определенные познания в трудовом законодательстве, опыт решения трудовых споров и способного защитить права и интересы работников.

Сфера деятельности трудового юриста обширная. Несмотря на большое количество законов, регулирующих трудовые споры, государственных органов, призванных защищать трудовые права работников, а также общественных и саморегулируемых организаций, помощь опытного трудового юриста пригодится при решении следующих вопросов:

• Взыскание зарплаты с работодателя;
• Признание трудовых отношений (при неофициальном трудоустройстве);
• Восстановление на работе;
• Взыскание таких положенных сумм, как отпускные, увольнительные, премиальные и т.д.;
• Обязание заключить трудовой договор с работником;
• Оспаривание взысканий и иных мер дисциплинарной ответственности;
• Привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности;
• Принуждение к увольнению;
• Невыдача при увольнении необходимых документов;
• Возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного на производстве;
• Незаконный отказ в приеме на работу.

К сожалению, это далеко не полный список ситуаций, в которых может оказаться работник.

Что делать при трудовом споре

В случае возникновения трудового спора, необходима квалифицированная помощьтрудового юриста. Основная задача трудового юриста – это защита прав и законных интересов работников при нарушении их трудовых прав. Для настоящего профессионала не имеет значение, как вы оформлены на работе (по трудовому договору или нет). Из любой ситуации всегда есть выход, если к делу подойти основательно.

При возникновении любой ситуации, когда могут быть нарушены или уже нарушаются ваши трудовые права, необходимо незамедлительно проконсультироваться с опытным трудовым юристом, чтобы понимать, как необходимо вести себя в той или иной ситуации. И порой, от скорости обращения к юристу зависит, какой будет исход дела, положительный или отрицательный.

Бесплатная консультация трудового юриста

Как только возник трудовой спор, необходимо обратиться к трудовому юристу с консультацией. На рынке юридических услуг большой выбор юристов, но не все они имеют достаточно опыта и знаний, чтобы помочь в разрешении определенного спора.

Первичная консультация трудового юриста может быть проведена по телефону. Из нее Вы сможете определиться с порядком действий на ближайшее время, чтобы не наделать определенных ошибок. В дальнейшем, при личной консультации в офисе, опытный трудовой юрист подробно изложит Вам алгоритм дальнейших действий, предложит пути решения трудового спора, ознакомит с существующей на данный момент сложившейся практикой решения подобной проблемы. И только после этого предложит оказание платных юридических услуг по защите Ваших трудовых прав.

Способы решения любого трудового спора

Для начала, необходимо усвоить одну простую истину:

«Любой трудовой спор решаем! Самое главное знать, как его решить!»

Как правило, решение любого трудового спора происходит одним из нижеприведенных способов:

Обращение к работодателю с претензией об устранении нарушений трудовых прав

Данный способ подразумевает собой написание претензии, в которой работник подробно, в деталях излагает суть нарушения его трудовых прав, какие именно права нарушены, чем это вызвано, какие нормы закона регулируют это, чем подтверждается подобное нарушение и что конкретно работник требует устранить.

К написанию данной претензии необходимо подойти серьезно, ведь именно от этого будет зависеть, решится спор без обращения в суд или нет. Многие опытные трудовые юристы рекомендуют воспользоваться услугами специалиста при написании данной претензии. Это позволит добиться максимального положительного результата в кратчайшие сроки.

Обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру

Данный способ примечателен тем, что уже не сам работник, а уполномоченные государством должностные лица, из числа сотрудников инспекции труда и прокуратуры, будут заинтересованы этим трудовым спором. Что, в свою очередь, в разы увеличивает шансы на получение положительного результата. При написании заявлений и жалоб в указанные органы власти, необходимо уделить пристальное внимание указанию правовой базы, чем именно регламентируются те или иные трудовые отношения, и какие нормы закона конкретно нарушены. Трудовые юристы особенно часто используют данный способ защиты трудовых прав, в совокупности с претензией, что, в результате, помогает решить проблему.

Выезд трудового юриста для ведения переговоров с работодателем

Порой, может возникнуть ситуация, когда необходимо совершить выезд юриста непосредственно к руководству работодателя, чтобы на месте донести до него все тонкости возникшей проблемы, меры ответственности, которые будут применены к нему, и убедить в необходимости удовлетворения наших требований незамедлительно. Как правило, при наличии аргументированного требования, изложенного в претензии, и жалоб в госорганы, ни один работодатель не решается на дальнейшее развитие конфликта и соглашается на предъявленные условия.

Судебная защита

В тех редких случаях, когда вышеуказанные способы не помогли решить трудовой спор в досудебном порядке, необходимо обращение в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого составляется исковое заявление с подробным изложением возникшей ситуации и конкретным требованием к Ответчику. В ходе судебного разбирательства главной задачей трудового юриста (так как самостоятельное представление интересов может только навредить работнику!) будет убедить судью в незаконности действий работодателя и в наличии нарушений Ваших трудовых прав. Опытный трудовой юрист, имея за спиной большой опыт работы в данной сфере права, без какого-либо труда сможет разрешить трудовой спор в пользу своего доверителя.