Как взять на работу иностранца в 2019 году: заключить трудовой договор и уведомить государство

В трудовом договоре с иностранным работником есть свои нюансы и тонкости. В статье разберем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, кого и когда нужно уведомить и приведем образец типового договора 2019 года для скачивания. Трудовые отношения с иностранцами регулирует статья 50.1 ТК РФ. Перед тем как принять на работу иностранного гражданина и заключить с ним трудовой договор, нужно разобраться со статусом соискателя и учесть ограничения. Статус сотрудника-иностранца Иностранные граждане могут находиться на территории РФ, если они имеют статус: Временно пребывающих — без вида на жительство и разрешения на временное нахождение в стране. Такие иностранцы получают визу или пребывают в безвизовом порядке. Чтобы подтвердить статус временно пребывающего, иностранцам выдают миграционную карту, в которой указан срок нахождения в стране. Временно проживающих— иностранцы с разрешением на временное проживание в России. Разрешение оформляется при въезде в страну, для чего делается отметка в паспорте. Получив разрешение, иностранный гражданин может проживать и работать в России три года. Постоянно проживающих — иностранные граждане, получившие вид на жительство. Документы для приема на работу Перечень основных документов для приема на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином установлен в ст. 65 ТК РФ и мало чем отличается от списка документов для граждан РФ: Документ, удостоверяющий личность — паспорт. Трудовая книжка — при условии, что иностранец уже работал в российских компаниях. Если он трудоустраивается впервые или по совместительству, работодатель оформляет документ. Трудовая книжка другой страны в России не принимается. Документ об образовании, диплом или письменное свидетельство о квалификации. Справка об отсутствии судимости. Дополнительно сотрудник-иностранец должен предоставить: Договор ДМС — добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Кроме случаев, когда сам работодатель заключает договор с медицинской компанией на оказание платных услуг иностранцу. Разрешение на работу или патент для заключения трудового договора предъявляют временно проживающие или лица без гражданства. Разрешение на временное проживание в РФ — кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Вид на жительство. Важно! Разрешение на работу можно предъявить работодателю после заключения трудового договора Кто может нанять сотрудника-иностранца Нанимать на работу иностранцев могут компании любой формы собственности, ИП и граждане РФ, иностранные организации и граждане-иностранцы, зарегистрированные как предприниматели. Оформление трудового договора с иностранным гражданином С сотрудником-иностранцем можно заключить бессрочный трудовой договор и договор на определенный срок. Однако, есть обязательные условия, которые должен соблюсти каждый работодатель. Например, нельзя заключать трудовой договор с иностранным гражданином моложе 18-ти лет. А если будущий сотрудник не знает русского языка, договор нужно составить в двух вариантах: на русском и языке, которым владеет иностранец. При любых трудовых спорах работник может сослаться, что не понимал документа, который подписывает. Читайте подробнее: Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления Срочный договор: как и на какой срок можно заключить Трудовой договор: виды и особенности составление Общие правила заключения трудового договора с иностранным гражданином Договор заключается в двух экземплярах. Каждая из сторон подписывает и хранит у себя. На экземпляре договора работодателя сотрудник расписывается в получении своего экземпляра и указывает дату его получения. В договоре обязательно указывается страна проживания сотрудника-иностранца. У временно пребывающих иностранных граждан указывают профессии или специальность, которая указана в разрешении на работу или патенте. Зарплата высококвалифицированного специалиста, указанная в договоре, не может быть меньше МРОТ, установленной в России. Универсального трудового договора с иностранным гражданами не существует. Работодатель может использовать стандартный договор, который действует на территории РФ и утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Для этого в договор нужно добавить условия, предусмотренные статьей 327.2 ТК РФ.