изучение бизнес-плана для моделирования ситуаций по найму персонала, в частности — набору кадров;
выбор методик и инструментов для качественной работы с кандидатами на должность;
определение бюджета для поиска работников;
составление графика найма — иначе говоря, определение количественного и временного показателя по набору работников.
креативный выбор кандидата на должность с опорой на потребности и ценности компании;
расширение списка используемых для подбора сотрудников источников с помощью доступных технологий;
использование HRM-систем (human resources management) помогает автоматизировать процесс поиска контактов;
создание EVP (Employee Value Proposition), привлекающих талантливых исполнителей;
общение с кандидатом на должность для выявления его преимуществ и недостатков в профессии.
позволяет ускорить процесс выбора кандидатов;
экономит средства компании и время HR-менеджеров;
дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела без головной боли.
FriendWork Recruiter. Собирает резюме кандидатов из доступных источников, работает с анализируй и позволяет выйти в видео-конференцию с кандидатом непосредственно в программе;
Хантфлоу. Представляет собой облачную CRМ-систему с внутренней почтой, подбор сотрудников упрощающей связь между кандидатом на должность и работодателем. Система проводит анализ воронки кандидатов, ищет резюме в различных источниках;
Mirapolis HCM. Будет эффективно работать для крупных корпораций и среднего бизнеса. Программа позволяет не только подобрать сотрудника, но и помогает ему привыкнуть к новому рабочему месту. Также она дает возможность оценить эффективность подбора, найма, обучения и адаптации сотрудников в компании. Оценивает потенциал коллектива и управление им;
Lumesse TalentLink. Облачный сервис для автоматизации подбора персонала. Приложение самостоятельно формирует заявки на поиск сотрудников и составляет трудовой договор. С его помощью можно отслеживать статус вакансий, историю изменений, отбирать отклики, назначать встречи и собеседования. Каждый участник этого процесса может быть пользователем системы и иметь свой личный кабинет;
Talantix. Позволяет импортировать отклики с вакансий с крупных площадок по поиску работы без привлечения сотрудников. Резюме также обновляется автоматически. Доступен удобный поиск по ключевым словам, вакансиям, региону.
