Правила публикации вакансий

Реклама в печатных изданиях

«Мезозойный» способ поиска кандидатов. Не разу не сработал в рамках подбор персонала к нам в компанию. Речь тут идет о бесплатных рекламных изданиях, которые располагаются на специальных стендах в свободном доступе. Возможно, причина в том, что люди, берущие подобные издания, зачастую далеки от информационных технологий. Но, может быть, на какие-то категории персонала этот канал может сработать – например, на линейные или производственные должности, где нет очень серьезных критериев отбора.

Реклама в соцсетях

А) Подслушки (а-ля «Подслушано Васюки») исключительно плохо показали себя. Качество соискателей зачастую неудовлетворительное, откликается множество неадекватных или просто неграмотных персонажей. Подобные размещения обычно платны, условия лучше узнавать в конкретной группе, которая привлекла ваше внимание (в моем регионе ценник колеблется от 500 до 3 000 рублей в зависимости от группы).

Важно: если вы все-таки решили попробовать этот канал подбора, то:

• ответьте себе на вопрос, хотите ли вы, чтобы ваша вакансия (и, как следствие, ваша компания) ассоциировалась у потенциальных соискателей с конкретно этой группой? Зачастую большинство материалов в подобных сообществах не самые приятные для изучения (все мы знаем, какой контент там обычно публикуется);
• проверьте группу на наличие «мертвых душ» – ботов и удаленных пользователей. Это вполне можно сделать, визуально оценив список участников (количество живых пользователей в подобных сообществах часто ощутимо меньше формальной цифры), а можно использовать сервис для поиска «собачек».

Вакансия, размещенная в группе «Подслушано Орехово-Зуево»Вакансия, размещенная в группе «ТВОЁ ОРЕХОВО-ЗУЕВО»

Б) Тематические паблики по поиску работы: вот тут эффект вполне может быть, особенно если мы говорим о профильных группах типа «Подслушано копирайтинг». Если же мы рассматриваем группы а-ля «работа в Ивантеевке», то обычно основная масса вакансий в подобных сообществах – это линейный персонал, производство, строительство, поиск промоутеров и т. п. (хотя иногда бывают исключения). И, как следствие, в подобных группах обычно присутствуют участники с похожим профессиональным опытом. Подобные сообщества бывают платными или бесплатными (с точки зрения размещения вакансии), если размещение стоит денег, то обычно цена невысока.

• Открытая вакансия – вакансия отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам и по автоматической рассылке.
  Подписка на свежие резюме доступна.
  
• Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.
  Контакты работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена вакансия.
  Вакансия исключается из автоматической рассылки по соискателям.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  
• Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска на сайте, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам и по автоматической рассылке.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если работодатель их указал. Название компании работодатель может не указывать.
  Подписка на свежие резюме доступна.
  Разместить анонимную вакансию могут только прямые работодатели (коммерческие клиенты Superjob).
  
• Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если работодатель их указал. Название компании работодатель может не указывать.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  Разместить анонимную вакансию могут только прямые работодатели (коммерческие клиенты Superjob).
  
• Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия исключается из всех рассылок.
  Контакты работодателя недоступны.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  
• Вакансии отказано в публикации – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия исключается из всех рассылок.
  Контакты работодателя недоступны.
  Подписка на свежие резюме недоступна.